2025年度も半分終わりましたね。 まぁ、私としては、違う意味でイロイロあった半年でしたねぇ.....。 先日、上期の評価面談がありましたが、平素であってもメンドクサいのに、今年はさらに輪をかけて メンドクサかったです.....。 新しい部署の上司は知らない人じゃないので、フランクではありますが、上司-部下の関係は 初めて。 知っている人でも、ね。 上下関係になると、イロイロあるよね。 そぅいぅ関係になっても、 悪い人じゃなかったですけど。 ソンなコトもありまして、復職後1ヶ月の風景を報告します。 まず、復職後1ヶ月の様子ですが、復職に向けてお願いしたいくつかの条件、守られたもの、守られなかったもの、 両方ですね。 守ってもらえたものとしては、ナニよりの時短勤務。 朝は、自分で意識して早く始めない。 まぁ、する仕事もないんだけど。 そして、1500メドでの終業。 そこから少し休んで家事、もしくは即オイラのコト。 大変なのはやはり後者だね。 オイラのコトが、週2回は確実なので、早上がりはホント、 必須でした。 とはイっても、勤務体系を『時短』にしているというわけではなく、『自主的に』ヤりな、 ってコトになってます。 こぅいぅ『柔軟な』働き方が出来る点は、当社のメリットですけどねぇ.....。 まぁ、コレまでは『テイのイイコストカット』と思っておりました。 立場違えば・状況変われば、 ってトコロですかねぇ.....。 反面、守られなかったものは、『引継』。 やはりというか、案の定というか。 全くとイってイイほど、 無い。 ヤり方、業務内容も全く違う職場。 ナニを目的・ゴールに、ドンなアクションアイテムがあり、ソレはどぅいぅ状況で、課題はナンで、 今後の対処は.....とか、こぅいぅ人達がいて、どぅいぅ分担・役割・立場で、どぅいぅ人柄で .....とか。 全然わからない。 1年前に、自分が離れる方の立場としては、 シッカリ説明したんだけどなぁ.....。 ↑の面談では、上司は改めて伝えた、といってましたが、心に響いていれば、実施されていたはず。 実施されていないというコトは、そぅいぅコト。 もぅ、求めるのはヤメます。 焦らない。 地道に勉強していくしかない。 そして、出しゃばらない。 これまでソレで動いてきたんだから、ね。 他から来て、 アァだ、コゥだ、言っても、ね。 軋轢を生むだけですので。 ま、ね。 これまでやってきたわけですから。 ヤる人がいるってこと。 なので、ヤってもらう。 幹部報告が面倒だけど、『過去の経緯もわかってないので、ハィ、後はヨロシく、はカンベンです』と、 ↑の面談でも伝えて、持って帰ってもらいました。 そして、ココも人財不足。 しかも、フロントラインではない、事務系の部署なので、今イる人も（私含めて） ビミョー.....と、上司もコボしておりました。 そして、当然新人・若手の配属は無い.....。 であるなら、思いきったワリキリ、フルアウトソーシングとか、本業に注力する、ソゥイゥのも テじゃないですかねぇ.....。 福利厚生、モチベーションとか、『会社』としては考えないとイケないコトもあるでしょうし、 そぅいぅトコロに期待する従業員もいるのかなぁ.....。 まぁ、カク言う私も、そぅいぅトコロに救われた（？）クチなので、 強くは言えませんが.....。 ソンなコンな書いてますけど、客観的に自己分析してみると、私、 50にして働く意味を見失ったタイプのようです。 他の人（？）を引き合いに出すわけじゃないですけど、 中国、韓国では、コンな （「寝そべり族」、「ただ休んでるだけ現象」）のを 言われているようですね。 国が違いますけど、すごい気持ちわかる。 私、小さな頃・若いときから周囲への面倒見がいいタイプではありませんでしたが、今、思っているのは、 『管理職』って、ナニ？ ってコト。 『オィオィ、オマエごときがナニを言うか』って言われそうだけど、イロンな意味で自己責任じゃないのかなぁ .....って。 昇進できる・することを否定はしないし、出来なかったことが悔しくないと言えば嘘になるけど、ソレで仕事が楽しくなるか、 楽しい仕事が出来るか。 少なくとも、私はソゥではないようです。 じゃぁ、ナンで会社に居るんだ。 個人事業主でもナンでもなればいいじゃないか。 というご意見、 ゴモットモ。 でも、ソゥなったらなったでの雑務。 手続きがイロイロと発生する。 そぅいぅモロモロをひっくるめて、サラリーマン。 ホドホドで生活するコトを選んだと思います。 自分のスキルを活かし、楽しめる仕事をしたい。 既に充分な年収をもらっている。 今でもオイラの補助が減らされてるくらい。 住宅ローンも終わっている。 貯蓄もソコソコ。 生活のダウンサイジングを考えているくらいなので、 コレ以上お金をもらう必然性がない。 まぁ、負け犬の遠吠えでしょうけどね。 でも、ソレが今の正直な気持ち。 ↑の面談も、改めて降格をお願いしました。 この際なので、もぅ少し書かせてもらいますと、この事業部に来て10年。 その間、いろんな上司がいましたけど、合う人・そうでない人、イロイロ。 当然です。 で、今。 残念ですが、上司・幹部に対してリスペクトできないです。 グローバル化なんでしょうが、生え抜きでない幹部。 しかも、多くは外国人。 新しい働き方なんでしょうが、60歳越えてまだ居座る。 イマイチしっくりこないです。 先日まで放送されていた転職会社のCMもビミョウ感でした。 生え抜きだけが優秀で、外部はソゥではない、とか、外国籍の方がどぅ、とかを言っているわけではなく、 既存の文化や伝統を十分理解・リスペクトした上で、必要なこと、改革すべきコトを行っていただきたい。 そして、言葉を尽くしていただきたい。 また、上位者だからこそ、身の処し方、後進への譲位、新しい風を入れていくべきではないか。 よくお考えいただきたい。 他社でも、トップを公募するとか、持株会社から降りてくるとか、よくニュースになりますが、 ウマくいくケース、そぅでないケース。 イロイロですよね。 コレも、ソンな事情を背景にした話でしたね。 なので、 共感できたのかも。 当社には無いのですが、『役職定年』という精度は、いろんな意味と効果があるとは思いますが、 コト、組織の新陳代謝という意味では、効果が確実にあるんじゃないかと思います。 まぁ、ソレでもヤっていかないと。 収入ゼロってわけにはイかない。 もちろん、ソレはわかって復職しましたし。 でも、あと5年は長いなぁ.....。 まぁ、焦らず地道にやります。 めざすは静かな退職。 可能なら、窓際族になりたい。 今回の復職に際して、メンドクサイ人たちと別れられたのがナニよりかな。 縁を切り切れてないですので、もぅ一踏ん張り。 ウマく立ち回って、 イイ居場所を確保したいと思っています。 この4ヶ月の休職期間で数百万円のマイナスですけど、ソレで人生を買えた・変えたと思えば安いです。 ソモソモ。 なぜソゥしたのか。 それは家のことをするため。 
  コレが今の私の目的。 一番大事なこと。 ココをブラさず、シッカリヤっていこうと思います。 2度と行かないであろうと思っていたアキバにもまた行くことになったけど.....。  まぁ、焦らず、ね。 行ったとしても長いせず、この考え （「コーヒーバッジング」）でいこうかな、と。 できる間は、ね。 ナニよりボチボチです。 2025/10/12
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