もぅ何年も何年も同じことを思い、このサイトにも書いてきましたが 『計画年休は積極的に取らないとダメですねぇ.....』 今年度。 また失敗してしまいました.....。 『仕事の都合』という消極的な理由から、設定していた予定を何度も後倒しにし、気付いたら 『今年度ももぅあと1ヶ月という状況になって、まだ1回も取ってない.....』 失敗しました.....。 こんな状況まで追い込まれてしまいますとね、もぅ、残された手段は1つですよ。 『ウソ年休.....』 せめてね、1日だけは休ませてもらいまして、2日目は返上 （『透明人間』とか言うよね）するしかありません.....。 ソモソモが、『仕事の都合』という消極的な理由から延ばし延ばしにしてきているんですから、 ココに来て、年度末になって、それが解消されるか？ あり得ません。 で、さらなる（？）問題は、 『2回残ってる.....』 2回とも、この作戦になること、確実であります.....。 みなさんの会社でも大体同じだと思いますが、我が社の計画年休の条件は、 土日祝日につなげて 連続2日以上 年2回 が義務です。 管理職としてはですね。 『見本を示す』為にも何とかしなくちゃならないんですけど.....。 少しだけ強がりを言わせていただくと、『忙しさに酔いしれてるつもりは一切無い』です。 ブッチギってイイならブッチギりたい。 そぅも行かないのが悲しい限り。 チームビルディングが 足りていない、自分の不徳が残念です.....。 ですが、1日にメールが200通も来る状況では、正直言って、休むに休めない。 休んでも、 定期的にメールを棚卸ししておかないと、数に負けてしまう。 すでに負けてますけど.....。 で、このテの話の結論も毎回同じで、 『積極的に取っていこう！』 となるんですけど、何でコレが守れないのかなぁ.....。 しかも、来年は私、 『勤続20周年（22年目）の報償休暇！』 もありますので、さらに難易度が上がる.....。 報償休暇はもぅとっくにわかっておりますし、5年前は息子が産まれたタイミングでしたので 『分割払い』（報償休暇は『連続』という条件はないのです） でしたので、今回は どーん！ と取りたいと思っておりましたので、 『8月に取る！』 って宣言しているんですけど、そぅいぅ時にシステム切り替えをブツケてくる人たちが居るんですよねぇ.....。 すでに暗雲漂っているのです.....。 で、話は戻って 『積極的に取っていこう！』 ですから、あきらめたらお終い。 息子が小学校に上がる前、結婚10周年、勤続20周年ですのでね。 エポックなことがしたい。 ナンとかやっていきたい。 ナンとかします。 2016/03/13
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