連休に前後して、私の仕事に大きな変化がありました。 端的に申しますと 『現場復帰』 開発案件に参画となりました。 思い返せば2009年11月。 お誘いを頂いて新しい仕事に就きました。 以来2年半。 それを取り巻く状況や、人の入れ代わりがある中、続けてきたのですが、この春ホントに事情が変わりまして。 コレまでは 『現場の皆さんのお手伝い』 という『スタッフ』サービスだったのですが、この4月からは 『自分達で利益を出しなさい』 と、私達も現場になりまして。 そんなこと急に言われても、どこから仕事をもらってくればいいんだよ.....。 聞いてないよ.....。 （by ダチョウ倶楽部） なのです。 まぁ、ね。 先期の業績、厳しかったからね.....。 少しでもお金をネ。 稼がないとネ.....。 と、趣旨は分かるのですが、急に言われても はぃ、そぅですか と、次の日からできるものでもない。 できるところから手をつける。 『社内就職活動』を4月からはじめたわけです。 で、どこへ仕事をもらいに行くか。 新規顧客開拓の営業さんと一緒に営業活動して回るか、 知ってる現場に混ぜてもらうか。 大きく2パターンが考えられ、職場として動き出したのです。 とはいっても、1つ目の営業さんと回るってのは、気長に構えることも必要で、即効性といっては何より2つ目。 この2年間で関係した・お手伝いした現場へ伺い、事情をご説明して、仕事を分けてもらえないかお願いして回ったのですが、 『「飛んで火に入る夏の虫」「鴨ネギ」だったようで.....』 説明に行って1週間。 アッという間に現場に連れて行かれてしまいました.....。 組織人として残念なのは、 『もらえた仕事は1人分』 つまり、私一人が『拉致』に遇いまして。 他の人たちの就職活動は依然として継続中。 （まぁ、『就職できない』それなりの理由があるんですけどね.....） で、アッという間に拉致されまして、4月最終週から現場、お客先のPJ室に常駐することになりました。 行ってまだ日が浅いのですが、 『典型的なパターンだなぁ.....』 ゴミゴミしていて、時間にルーズで。 士気も低く、責任感も無く、チーム内はイガミ合い、思いやりはない。 課題は先延ばしされ、追い切ろうという気持ちもないし、指示もない。 ルールはガンジガラメなわりには、そのやり方は古典的。 現場で汗を流せって感じ。 .....まぁ、雰囲気悪いです.....。 しかし、 『ナゼかなぁ.....』 話を聞けば聞くほどナンでトラブってるのかわからない。 お客様の特殊性はあるにしても、規模も小さいし、機器の数も少ないし、期間にも余裕があるのに.....。 まぁ、マネージメント、チームビルディング、イニシエーション、意識付けが足りないんだね.....。 そんなPJ。 職場はお客様先のPJ室。 場所は山手線の東側。 なので、こんな風景が目の前にあります。 
 しかし、意外なことに。 そんな所まで通うのに、 『通勤がケッコウ楽』 最寄の私鉄から直通で地下鉄に乗り入れる列車に乗れば、乗換1回で行けてしまう。 ヤハリ首都圏て、交通機関が放射状に伸びてるんだよね。 我が社も、自社の事業所を考え直したほうが良いです、ホントに.....。 というわけで、現場に復帰したわけですが、異動はしておらず、まずは今の職制のままで応援です。 トラブルですので、コレまでのゆるい仕事とは格段に違います。 となれば、当然o93には負担をかけますが、コレまでのゆるい仕事でくすぶっているよりは断然イイ。 何事も、始めてみないと、トライしてみないと、飛び込んでみないと、何も進まないですからね。 マダマダ大変なことがあるかもしれませんが、前向きにガンバって行きたいと思います。 2012/05/13
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