このサイトを開いてからモゥすぐ満10年になります。 長かったような短かったような......。 サイトを振り返る話は別に準備していますのでそちらに譲るとして、今回は別のお話。 サイトを10年やってるくらいですから、私もモゥイイ年でして。 今年、会社から 『リフレッシュ休暇』 をいただけることになっています。 『社会人17年目』 そりゃぁ年も食うし、組織の中で 『押しつぶされる中間管理職』 にもなるって話です。 いゃぁ、ツラい。 しかし。 『タイミングおかしいだろ』 以前にもどこかに書いたと思うんですけど、絶対タイミングおかしい。 『満15年勤めて、16年目に取得』 なら非常にわかりやすいのですが、 『満15年のご褒美を17年目で取得』 って、明らかにズレてるでしょ。 試用期間とかが考慮されているんだろうか？ 貯めておくと利子でもつくのか？ 計算方法がスゴイ知りたいです。 前置きはソレくらいにして、今年、15年目のリフレッシュ休暇がもらえます。 勤続15年では、5日間。 通常の年休とは別に取ることができ、 上司は取らせる義務がある。 しかし。 問題は我が家の現状。 『遠出なんてとてもできない.....』 この制度の趣旨としては、 『オフシーズンにバーンと旅行でも行ってきちゃいなさいよ！』 ってことになるんでしょうが、イカンセン、今年の我が家は事情が事情......。 でも、その事情から、 『休み大歓迎！』 なんだかんだで平日に休みが必要です。 年休が残って無いわけじゃないんですけど、この状況が今年で終わるか分からない。 なので、可能なら使い切らずに来年に繰り越したい。 逆に、リフレッシュ休暇は『○年目のご褒美』なので、持ち越しはできない。 『リフレッシュ休暇って、分割しちゃダメなの？』 と思い立ち、制度を調べてみたんですけど、『連続して』という条件はありません。 やるなら石橋を叩こうと、総務に確認してみたところ、 『オッケィ！』 趣旨とは違いますが、今の私にとってはこれ以上無い有効活用をさせてもらうことになりました。 当初。 11月にドーン！と取らせてもらおうかと思っていたのですが、 分割取得に作戦変更しまして。 1日づつ細かく使うとして、いつに当てはめられるかやっていったら..... 『足りねぇなぁ.....』 5日分なんてあっという間に割り当たってしまいました.....。 まぁ、通常なら消費していた年休が、5日分を来年度に繰り越せたってことですから、 十分ですかね。 趣旨はカナリ違いそうですが、今の私にはこれ以上無い有効活用方法。 チョット会社に、そして取らせてくれた（未来形も含め） 職場に感謝です。 とはいえ、制度の趣旨は『ドーンと行っちゃいなさいよ！』で、やはりこの取り方の方が魅力的。 次回は20年目（を22年目に）、5年後です。 その時どんな仕事を担当し、プライベートがどんな状況になっているのか、 さっぱり分からない、想像もつきませんが、取れたらいいですね。 おまけ 近所を息子散歩中、スゴイ少年たちに遭遇しました。  『フェンスによじ登ってる！』 う〜ん、まだ若いのに、そぅとぅな『鉄』っぷり。 カメラを3つも首から下げてたし.....。 将来がチト不安です.....。 2011/11/05
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