先日報告した息子の帰宅の最後に、 『1週間休みをもらいまして、24h体制でやってみる』 と書きました。 で、結論から言いますと、 『1週間では足りませんでした』 我が息子。 まだ手の掛かる状態。 私が会社に行くとなると、日中はもちろん、深夜も私を寝かせるためにo93が面倒を見なければならない。 私が面倒をみれるのは、早朝と夕方〜夜。 3〜4時間ってことになり、 それ以外はo93がひとりで面倒を見る事になりますが、現実的に無理です。 体力的にも精神的にもね。 この状況に対し、どんな対策が取り得るか？ 会社の育児に関する制度を全て調べたところ、選択肢は3つあることがわかりました。 『時短勤務』 『在宅勤務』 『育児休暇』 の3種類です。 『時短勤務』と『在宅勤務』は、どちらも仕事を続けながら、 家・息子のことに使う/使える時間を確保する方法ですが、 我が家ではうまくいきそうにありません。 家・息子の面としては、 在宅勤務は仕事と家の区別がなくなります。仕事の面としても、 今の仕事は人に会うのが重要で、在宅勤務はまず無理です。 つまりは、 『仕事半分、家半分はうまくいかない』 ってことでして、中途半端にやるよりは、 『思い切って「やらない」』 方が、仕事面でも家庭面でもいいと判断しまして、育児休暇を取らせてもらうことにしました。 期間は4月いっぱい。 GWがあるので、『1週間チャレンジ』と合わせると、 まるまる4週間休ませていただく事になりました。 今現在。 その約半分を過ぎたところですが、どぅかなぁ.....。 こればっかりは予測もつかないし、代わりはいないので、これを最優先にやるしかありません。 息子が大きくなってきているのは事実でして、5100gを越えました。 首もだんだん座ってきています。 当然ですけど、その成長に連れて、ダッコするのが『ホネ』になってきてまして、 背筋、ひざ、肩、ひじ、手首。 まぁ、はっきり言って全身にかなりガタが来ています。 グルコサミンとか飲んでたりして。 コンビニで買ったモノなので、 もっとしっかりしたモノに変えた方がいいかしらん？ （このサイトを知っている会社関係者は非常に少ないですけど） ご迷惑をおかけしますが、ご配慮の程、よろしくお願いいたします。 2011/04/23
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