もぅ2ヶ月近く前の話になってしまいますが、私、 『採用面接官をやりました！！』 思い起こせば13年前。 私ももちろん就職活動をやりました。 でも、今は当時のやり方とは全く違いますね。 何より 『紳士協定』 がなくなりましたからね。 （いつの話だって？） 就職活動をはじめるのは大学3年。 秋からでは遅いとか。 俺はそんな時、メッチャのほほ〜んとしてたもんなぁ.....。 それと、 『技術系もオープン枠がある』 ってのも結構ショック。 学校推薦じゃない職種は営業職/一般職だったけどね。 そんな就職活動の事情の変化と、市場動向も上向いてきたことで、今は 『売り手市場』 だそうです。 それに合わせて、会社側も学生へのアピールをしていかなくてはならず、 うちの会社としては、今年から採用方法を変えたようです。 それに伴い、面接官も主任クラスまで駆り出されることになりました。 私も新たに駆り出されたクチです。 面接官も初めてですから、事前練習があったのですが、 『イカンセン付け焼刃.....』 準備不足のまま当日です。 今のご時世ですので、事前に学生の情報は知らされておらず、 面接の当日、直前に履歴書をはじめて見ます。 そんな状況で、初めて面接する者がうまく面接できる分けないです.....。 それに引き換え、学生さんはすごい練習してきてます。 こっちの質問の受け答えも淀みが無く、スラスラ出てきます。 その点、面接する側は↑のような状況ですから、 アタフタしちゃいます。 もちろん面接官側も複数なんですけど、知らない者同士ですので、 役割分担もあったモンじゃありません。 学生にとっては 『楽な面接ダゼ』 って思われちゃうでしょうね.....。 『人材を確保したいけど、甘くならないように』 と会社は思っているんでしょうけど、素人を使うこと自体、もぅ間違ってると思うね、そもそも。 もぅちょっと考えたほうがいいね、うちの会社。 2007/06/10
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